I dipendenti “fragili” pubblici e privati potranno godere dello smart working fino al prossimo 31 dicembre: è quanto previsto dall’art. 8 del DL 29 settembre 2023, n. 132 (c.d. Decreto Proroghe), contenente “Disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali”, pubblicato sulla G.U. n. 228 dello scorso 29 settembre.
L’art. 1, comma 306, della Legge 29 dicembre 2022, n. 197, prevedeva il termine del 30 settembre 2023, oggi prorogato.
Ricordiamo che il Decreto 4 febbraio 2022 del Ministero della Salute ha individuato le gravi patologie che, ove presenti, consentono ai dipendenti pubblici e privati essere considerati “fragili” dal punto di vista lavorativo.
